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MRコラム

日々の仕事に役立つ情報や転職成功の秘訣など。 MRの第一線で働くあなたのためになる様々な情報をコラムで発信します。

MR転職希望者が面接の前後に確認しておきたい6つのこと

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MRの仕事環境は少々特殊です。他の職種ではあまり問題にならないような条件も、うっかり見落としてしまいがち。後から「こんなつもりじゃなかった」と悔やまぬよう、面接の前後に確認しておきたい6つのことを見て行きましょう。 チェックポイント1.商材の確認 一口に「製薬メーカー」といっても、新薬かジェネリックか。独占的な分野があるかないか。医療用医薬品か一般用医薬品か。など、取り扱う商材によって、営業方法....

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10の疑問を解決!はじめての転職

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はじめて転職を考えてみた。けれども、何から何までわからないことが多すぎて、今さら他人には聞きづらい...。今回はそんな転職初心者向けに、転職活動における疑問、初歩中の初歩にお答えしていきます。 質問1.転職活動にかかる期間はどれくらい? 平均的には、1~3カ月くらいが多いようです。ただし、応募先の企業に求人が殺到した場合などは選考が長期化することもあり、何回か不採用が続けば、半年以上と活動も長....

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日本の医薬品業界はどう発展する? 新医薬品産業ビジョンとは

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厚生労働相は、2002年、国家戦略として医薬品産業を活性化させるための戦略を策定しました。それは、「医薬品産業ビジョン」。さらに2007年、より発展的な医薬品産業の将来像を再編させたものが「新医薬品産業ビジョン」です。 厚生労働相の見解によると、医薬品産業は知的財産立国を目指す日本という国の、リーディング産業、すなわち、日本の経済成長を支える骨子となる巨大産業として期待されているのです。 日本に....

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転職を成功へ導く事例 その2 - S.Oさん(男性/30代)

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1.転職を上手にするための無料転職サポート 大手製薬メーカーに勤めていたのですが、英語とマーケティング経験を活かして自分のキャリアアップを目指して、転職を考えていました。しかし、現在働いている企業での就労期間が短いために、転職活動は難航していました。そこで、転職の専門家にアドバイスを貰いたいと思い、JAC Recruitmentの無料転職サポートに登録しました。 JACへ登録して、私の面談を担当....

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転職を成功へ導く事例 その1 - F.Hさん(男性/30代)

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1.中枢神経領域という専門分野から離れることへの不安 私が転職を考えるようになったタイミングは、私は製薬メーカーのMRとして中枢神経領域を担当していたのですが、移動により開業医の担当をすることになってしまったのです。MRとして働くことは同じなのですが、中枢神経領域という専門分野で働けるという理由で入社した訳なのですが、突如それが出来なくなるということで、自分の中で開業医を担当とすることに納得できず....

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人事が思わず説教したKY応募者エピソードVol.1

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人事は、企業の「顔」。 どんなに非常識な不採用確定の応募者も、巡り回ればいつかは自社の顧客。悪いイメージを与えずに、笑顔で返すのがセオリーではありますが...。 普段は温厚で笑顔を絶やさない人事も、思わず説教せずにはいられなかった、KY応募者3人のエピソードを紹介します。 人のふり見て我がふり直せ。まさか自分には当てはまらないか、ご一読ください。 <人事Aさんの説教:身だしなみは最低限キチンと....

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医薬品メーカー企業で「よく聞かれる」20の質問

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転職の面接では、どんな業界でもよく聞かれる質問があります。これらへの対策は与えられたチャンスを最大限活かすために、大変重要なことです。 一方、医薬品メーカーには医薬品メーカーならではの定番質問もあります。意中の企業からの内定を得るためには、どちらの対策も重要。 今回のコラムでは、医薬品メーカー企業でよく聞かれる20の質問を紹介しますので、自己PRにしっかり繋がる回答を、事前に用意しておくようにし....

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転職活動の流れ(4/4)

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ステップ4.退職の作法。 引き継ぎが難航して入社時期を変更せざるを得ない、離職票を出してもらえず新しい会社での入社手続きができない、など、退職にまつわるトラブルは多いもの。どんなに不満を抱えていたとしても、立つ鳥跡を濁さず。表面上は穏やかに、前職に悪いイメージを残さない退職を徹底したいものです。 具体的なポイントとしては、 ・1~3カ月前には退職の意志を伝える。 ・繁忙期を避ける。 ・現職への不....

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転職活動の流れ(3/4)

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ステップ3.応募書類と面接でアピールする材料を考える。 応募する会社が具体的にイメージできたら、いよいよ実際に応募書類を作成して、面接に臨みます。 気を付けるべきは、人事の要望に合ったアピールを実行できているかどうか。 たとえば、クリスマスプレゼントにテレビゲームソフトを欲しがっている子どもにお菓子の詰め合わせをあげてもガッカリされるでしょう。たとえば、持ち歩きしやすいノートパソコンを買いにきた....

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転職活動の流れ(2/4)

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ステップ2.求人情報を集め、パーソナルデータを発信する。 MRの求人情報を入手できる媒体は、インターネット上の求人情報サイト、企業の採用ホームページ、求人情報誌、新聞の求人広告、転職フェア、ハローワーク、そして人材紹介会社の転職コンサルタントなど、さまざま。 中でも近年、採用の中心となっているのは、求人情報サイト、転職フェア、人材紹介会社です。取引先からの引き抜き、先に医療業界へと転職した先輩か....

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転職活動の流れ(1/4)

MR転職成功マニュアル

MRの転職活動には、大きく4つのステップがあります。いつ、何をしたら良いのか。直前になって慌てないよう、あらかじめ転職の流れを把握し、事前準備に努めましょう。 ステップ1.転職の目的を考える。 案外おろそかにしがちなのが、このステップ。MR職、という大きなくくりはあっても、選ぶ企業や部署によって、実現できる「満足」は異なります。転職活動は、人生の大きな転換期。ならば、この転職によって何を実現した....

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面接が短時間で終わった場合は不採用?

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面接にはじっくり時間をとってもらえる、と考えるのは、転職希望者側の一方的な願望。採用人事の専任部署・担当者を設定している企業はあまり多くありません。社長・役員・現場の上司などが、忙しい日常業務の合間合間に、急遽時間をとって採用活動に当たっている場合がほとんどなのです。 そのため、面接は20〜30分程度の短時間で終わってしまうことも珍しい例ではなく、時には10分程度で「おつかれさまでした」と会話を....

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MR面接でよく聞かれる10の質問(5/5)

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9.あなたの強みは何ですか? 人気のある求人であれば、自身よりもすぐれた経歴や特徴をもった応募者が、相当数存在するはず。この質問は、そういった強敵たちよりも「あなたを採用するメリットはどんなところにあるのですか?」という問いです。「自己PRしてください」という質問も、この質問と同じような意味があります。 大事なのは、MRの業務にも応用が利くような成功体験を具体的に説明できること。特に、営業、接客....

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MR面接でよく聞かれる10の質問(4/5)

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7.前職の仕事内容を教えてください? 前職で携わった職務のうち、直近の「ピカイチキャリア」を中心に話すと良いでしょう。人事のねらいとしては、MRの業務に活かせる営業経験、社会人としての成功体験、さらに自身の職務内容を他者に簡潔に伝える情報伝達能力を推し量るのが、この質問です。謙遜せず、経験したこと、錬磨の結果身につけた技術や能力について具体的に伝えましょう。「自信はありませんが」などというへりく....

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MR面接でよく聞かれる10の質問(3/5)

MR転職成功マニュアル

5.他の会社を受けていますか? 転職活動では類似の業種、職種、採用条件の企業に同時応募するのは当然のことですから無理に「御社だけです」と嘘をつく必要はありません。ただし、人事担当者は入社意欲を確認することで、内定辞退されるリスクを回避したいと考えていることも事実。ならば、「御社が第一志望と考えています」の一言は、たとえ本当の第一志望でなくても、言っておきたいところです。他の企業とは違う魅力を改め....

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MR面接でよく聞かれる10の質問(2/5)

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3.退職理由は何ですか? この質問で人事が知りたいのは、採用後、すぐに辞めてしまわずに長期間勤続できる人間なのかどうかです。上司への不満、人間関係のトラブル、待遇面への不満を口にするのは危険。すべての条件で百点満点の企業が存在するはずはなく、「うちの会社も同じような理由で辞めてしまうのではないか?」と思わせた時点で、採用はかなり遠のきます。 ポイントは、自身の長いキャリアの中で、この転職がどんな....

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MR面接でよく聞かれる10の質問(1/5)

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面接時、どんな会社でも必ず聞かれる、よく聞かれる定番の質問があります。このような質問に対して準備をしておけるかどうかは、合否を分ける大きなポイント。回答を丸暗記する必要はありませんが、すべての回答を自身のアピールに繋げられるよう、心構えしておきましょう。 1.なぜ当社に応募したのですか? 同じような企業、業務内容の求人が数ある中で、その会社を選んだ理由を明確に説明することで、入社意欲をアピールで....

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応募は早い方が好印象?

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求人への応募は、早ければ早いほど人事担当者に好印象、と言われることがありますが、本当でしょうか。 必ずしもその通りとは言えませんが、求職意欲、情報収集力、行動力を評価する、という企業も多いようです。たとえば応募者ふたりが同じくらいの評価を受けた場合、先に応募してきた方を優先して採用する、という可能性も否定できない以上、求人情報の収集には日頃からアンテナを張り巡らせておき、可能な限り素早く求人して....

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応募連絡のメールは簡潔に要点を押さえて

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求人広告には、企業の採用専門メールアドレスが記載されることも多くなりました。自社サイトの採用専門ページでは、応募の最初のステップとしてメールでの問い合わせを指定する企業も増加傾向にあります。決まった書式がないだけに、何をどのように書くか迷うところですが、大事なのは必要な基本情報を簡潔に伝えること。 基本情報とは、応募者の名前、年齢、性別、住所、連絡先、職歴、学歴など、応募書類と同様の内容です。....

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「退職理由」で評価を下げない考え方

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退職理由、転職理由は、答え方を間違えると即、減点材料となってしまいます。もっともやってはいけないのは、前職の批判。上司への文句、人間関係のトラブル、待遇面の不満などを退職の理由にすると、「うちの会社でも同じことを繰り返すのでは?」と疑われ、転職回数が多い人であれば、「本人に問題があるから長続きしないのでは?」と、大きく評価を下げる印象を与えてしまいます。 退職理由を伝える際、意識したいのは「ネ....

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「応募理由」で評価される考え方

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応募理由で確認されるのは入社意欲とマッチング。同じMRの人材募集でも企業によって、経営状況やシェア、幅広い商品を扱っているか特定の分野に強みを発揮しているか、国内企業独特の特徴をもつか外資系企業的な体質か、などなど、異なる特徴をもっています。その中で、なぜその企業を選んだのか、その企業ならどのような活躍ができるか。情報をあらかじめ集めて、そこで働く自分自身を具体的にイメージしておきましょう。 ....

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圧迫面接が行われる理由

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医薬品の業界に限ったことではありませんが、面接の場では、あえて意地の悪い質問や、答えにくい質問をしてくる面接官がいます。こんな性格が曲がっている面接官がいる会社には入らない方が良い?本当にそうでしょうか。 仕事をしていれば、取引先の担当者から無理な要求をされたり、上司から厳しいお叱りを受けることもあるはず。面接官は圧迫面接という手法を通して、応募者がこういったストレスにどう対処するか、我を失わ....

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MRに求められる2つの能力

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MRとして必要とされる能力は大きく2つあります。ひとつは、コミュニケーション能力。MRの仕事が成功するかどうかは、顧客となる医師に気に入ってもらい、自社製品の説明を気分良く聞いてもらえるかどうかにかかっています。 コミュニケーション能力には、口のウマイヘタ以外にも、やわらかい表情、清潔感のある服装などの第一印象や、相手の話をよく聞ける謙虚さ、しっかりとあいさつのできる常識力、さらに求められた要....

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面接対策トレーニング方法

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MRは一般的な営業職と同様に外部の顧客とコミュニケーションをとることが仕事なのですから、一般的な社会人としてのマナーは面接時にも厳しく審査されます。また、相対する人間(面接時には人事担当者)に反感を抱かれるような話し方、表情にも細かく気を配る必要があります。他の職種よりも、面接の重要度は高いと思ってください。 面接対策は、可能な限り友人や家族、転職コンサルタントなどに模擬面接の相手をお願いして....

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新卒採用面接と転職採用面接との違い

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新卒面接ではすべての応募者が社会人としての経験をもたないため、採用基準は自己PRと志望動機に重点がおかれます。目に見えない「将来性」が評価される訳です。 一方、転職面接では、応募者は社会人経験の中で現実に行ってきた、行動、努力、発想を評価されます。面接で重点的に聞かれる内容は、自己PRと志望動機の他に、前職での仕事内容、問題解決の手段、身についた技能や考え方、実績、退職理由と、具体的です。 人....

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応募書類での減点を予防する、10の指さしチェックポイント(5/5)

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9、写真はキレイに写っているか。 面接官は、応募書類の段階では応募者の雰囲気を写真でしか知ることはできません。 1分数百円のスピード写真ではなく、表情、髪型、姿勢、服装の乱れや写真自体の明るさにまで気を配ってくれる、写真館での撮影を強く推奨します。 当然ながら、写真を履歴書に貼る際には、傾かないよう、ノリがはみ出さないように気をつけます。また、不意の事故で写真がはがれたときのために、写真の裏面....

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応募書類での減点を予防する、10の指さしチェックポイント(4/5)

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7、前職への不満を書いていないか。 ありがちな失敗は、「上司とのソリが合わず」や「仕事がおもしろくなかった」などの、ネガティブな退職理由を書いてしまうこと。 「うちの会社でも同じ不満を持つのでは?」と思われないためにも、ネガティブな理由は避け、これから実現したい働き方を表現するようにしましょう。 企業が評価するのは、「新しい会社ではこんなことをしてみたい・実現したい」という、前向きな姿勢です。....

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応募書類での減点を予防する、10の指さしチェックポイント(3/5)

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5、すべての項目で自己PRできているか。 たとえば趣味の欄に、ただ「野球」や「茶道」などと、単語で記入してはいませんか。 「なぜこんなことも書く必要があるのだろう?」と思われる記入欄から人事担当者が知りたいのは、日常においても応募者が問題意識をもって意欲的に生活しているのかどうか。応募者の根本的な性格、志向にあたる部分です。 上述の例で言うなら、趣味の「野球」を通して学んだこと、「茶道」の経験....

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応募書類での減点を予防する、10の指さしチェックポイント(2/5)

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3、不要な免許・資格は記入していないか。 免許・資格欄は業務に必要な知識や技術を証明するところ。趣味やスポーツに関する資格など業務に関係がないと思われるものや、中学高校時代に取得した漢字検定3級や英語検定3級など業務で役立つレベルに達していないと思われるものについては、記入をしない方が無難です。 ただ、多くのMRが常用する自動車免許など、現場で役立つ可能性が高いもの以外でも、TOEIC800点....

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準備しなければならない応募書類の種類

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応募書類の種類や形式は、会社によって細かな違いがありますが、おおまかには履歴書、職務経歴書、添え状の3点が必要になります。 履歴書には、自身の学歴と職歴、免許・資格、志望動機、自己PR、本人希望など、多くの個人情報を記載し、性格や仕事への意識・意欲をアピールします。 職務経歴書には、これまで自身が培ってきたキャリアが、新しい会社・職場でどのように役立つかを整理して伝える必要があります。決められ....

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文系出身者、未経験の転職

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MRとして働いている人のうち、文系出身者の割合は約5割です。MRの仕事をする上で、出身学部による不利はないようです。 また、業界未経験での転職でもMRは「MR認定試験」を受験する過程で必要となってくる基礎知識は充分学ぶことができますし、自社製品に関する研修や説明会が定期的に行われますので、営業成績に差がつくようなハンデはないと言っても良いでしょう。 MRに限った話ではありませんが、人材市場では....

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